Tin Tức
Phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc
- 2 tháng 10 năm 2025
 - Posted by: duc.mn
 - Mục Tin tức
 
						Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một hiện trạng đã và đang diễn ra âm ỉ, nhức nhối, gây bức xúc cho người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Hành vi này ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, nhân phẩm và công việc của người lao động, đồng thời tạo ra môi trường làm việc thiếu an toàn, làm ảnh hưởng tiêu cực tới năng suất, lợi nhuận, danh tiếng cho người sử dụng lao động. Dưới đây là những thông tin cơ bản để chúng ta cùng nhau hiểu đúng và ứng xử phù hợp, hiệu quả với quấy rối tình dục nơi làm việc.
Khái niệm
QRTD tại nơi làm việc là hành vi của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà hành vi đó:
- Có tính chất tình dục
 - Không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
 - Gây khó chịu, xúc phạm, ảnh hưởng tinh thần và công việc
 - Tạo môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch, khó chịu
 
Lưu ý:
Bất kỳ người nào: bao hàm cả tất cả mọi người có mặt tại công ty, không phải chỉ người lao động của doanh nghiệp
															Nơi làm việc: là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động. Ví dụ: đi công tác; trên xe buýt đưa đón công nhân; Liên hoan công ty; làm việc online…
Các hình thức biểu hiện
Thể chất: hành vi, cử chỉ khiêu khích hoặc tiếp xúc, động chạm vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục.
Lời nói: lời nói bình phẩm ngoại hình, đùa cợt khiếm nhã một cách trực tiếp, qua điện thoại hoặc mạng xã hội có nội dung hoặc có ngụ ý tình dục.
Phi lời nói: tin nhắn, email, tranh ảnh, video có nội dung hoặc có ngụ ý tình dục.
															Nguyên nhân
Thiếu hiểu biết pháp luật và có ứng xử thiếu chuẩn mực
Thiếu chính sách và hướng dẫn cụ thể, đồng thời xử lý không kiên quyết và triệt để
Lạm dụng quyền lực, vị trí công việc
Nạn nhân ngại lên tiếng do lo sợ bị kỳ thị hoặc trả thù
Môi trường làm việc không thuận lợi và an toàn
Định kiến xã hội và bất bình đẳng Giới
Nạn nhân & thủ phạm
Nạn nhân: có thể là nam hoặc nữ, bất kỳ cấp bậc nào. Đặc biệt với nhóm người dễ bị tổn thương như người khuyết tật, cộng đồng LGBT, phụ nữ di cư,…
															Thủ phạm: có thể cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác,…
Hậu quả
Không chỉ nạn nhân chịu tổn thương tinh thần, sức khỏe, danh dự, công việc và thu nhập mà bản thân người chứng kiến cũng cảm thấy bất an, lo lắng, giảm năng suất và chất lượng công việc. Bên cạnh đó, thủ phạm có cảm giác lo lắng, thấy tội lỗi, sợ bị phát hiện, có thể bị xử lý theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng chịu thiệt hại về kinh tế và tài chính, ảnh hưởng uy tín và có môi trường làm việc thiếu an toàn, bất bình đẳng
Biện pháp phòng, chống (theo Bộ luật Lao động 2019)
Doanh nghiệp:
Xây dựng chính sách, nội quy lao động và hướng dẫn xử lý cụ thể về phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc
Thiết lập kênh tiếp nhận khiếu nại bảo mật, xử lý công bằng, chuyên nghiệp, nhân văn
Đào tạo, truyền thông cho nhân viên, đối tác, khách hàng thường xuyên
Xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn
															Người lao động:
Ứng xử văn minh, tôn trọng và tuân thủ mọi chính sách và quy tắc ứng xử nơi làm việc
Lên tiếng khi bị quấy rối hoặc chứng kiến
Báo cáo cho công đoàn, nhân sự hoặc cơ quan chức năng