Đăng kýTin Tức
Phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một hiện trạng đã và đang diễn ra âm ỉ, nhức nhối, gây bức xúc cho người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Hành vi này ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, nhân phẩm và công việc của người lao động, đồng thời tạo ra môi trường làm việc thiếu an toàn, làm ảnh hưởng tiêu cực tới năng suất, lợi nhuận, danh tiếng cho người sử dụng lao động. Dưới đây là những thông tin cơ bản để chúng ta cùng nhau hiểu đúng và ứng xử phù hợp, hiệu quả với quấy rối tình dục nơi làm việc.
1. Khái niệm
QRTD tại nơi làm việc là hành vi của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà hành vi đó:
- Có tính chất tình dục
- Không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
- Gây khó chịu, xúc phạm, ảnh hưởng tinh thần và công việc
- Tạo môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch, khó chịu
Lưu ý:
- Bất kỳ người nào: bao hàm cả tất cả mọi người có mặt tại công ty, không phải chỉ người lao động của doanh nghiệp
- Nơi làm việc: là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động. Ví dụ: đi công tác; trên xe buýt đưa đón công nhân; Liên hoan công ty; làm việc online…
2. Các hình thức biểu hiện:
- Lời nói: lời nói bình phẩm ngoại hình, đùa cợt khiếm nhã một cách trực tiếp, qua điện thoại hoặc mạng xã hội có nội dung hoặc có ngụ ý tình dục
- Thể chất: hành vi, cử chỉ khiêu khích hoặc tiếp xúc, động chạm vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục
- Phi lời nói: tin nhắn, email, tranh ảnh, video có nội dung hoặc có ngụ ý tình dục
3. Nguyên nhân
- Thiếu hiểu biết pháp luật và có ứng xử thiếu chuẩn mực
- Thiếu chính sách và hướng dẫn cụ thể, đồng thời xử lý không kiên quyết và triệt để
- Lạm dụng quyền lực, vị trí công việc
- Nạn nhân ngại lên tiếng do lo sợ bị kỳ thị hoặc trả thù
- Môi trường làm việc không thuận lợi và an toàn
- Định kiến xã hội và bất bình đẳng giới
4. Nạn nhân & Thủ phạm
- Nạn nhân: có thể là nam hoặc nữ, bất kỳ cấp bậc nào. Đặc biệt với nhóm người dễ bị tổn thương như người khuyết tật, cộng đồng LGBT, phụ nữ di cư
- Thủ phạm: cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác
5. Hậu quả
- Không chỉ nạn nhân chịu tổn thương tinh thần, sức khỏe, danh dự, công việc và thu nhập mà bản thân người chứng kiến cũng cảm thấy bất an, lo lắng, giảm năng suất và chất lượng công việc. Bên cạnh đó, thủ phạm có cảm giác lo lắng, thấy tội lỗi, sợ bị phát hiện, có thể bị xử lý theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật
- Ngoài ra, doanh nghiệp cũng chịu thiệt hại về kinh tế và tài chính, ảnh hưởng uy tín và có môi trường làm việc thiếu an toàn, bất bình đẳng
6. Biện pháp phòng, chống (theo Bộ luật Lao động 2019)
Doanh nghiệp:
- Xây dựng chính sách, nội quy lao động và hướng dẫn xử lý cụ thể về phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc
- Kênh tiếp nhận khiếu nại bảo mật, xử lý công bằng, chuyên nghiệp, nhân văn
- Đào tạo, truyền thông cho nhân viên, đối tác, khách hàng thường xuyên
- Xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toà
Người lao động:
- Ứng xử văn minh, tôn trọng và tuân thủ mọi chính sách và quy tắc ứng xử nơi làm việc
- Lên tiếng khi bị quấy rối hoặc chứng kiến
- Báo cáo cho công đoàn, nhân sự hoặc cơ quan chức năng
👉Tổ chức MSIVN và Trung tâm đào tạo DrMarie xin chia sẻ một Thông điệp quan trọng:
“Nói không với quấy rối tình dục nơi làm việc – Cam kết xây dựng nơi làm việc an toàn, văn minh.”
Để lại một bình luận
Bạn phải đăng nhập để gửi bình luận.