Đăng kýTin Tức
Sức khỏe sinh sản của phụ nữ – Yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
Tại Việt Nam, phụ nữ chiếm gần 47% tổng lực lượng lao động, theo báo cáo của Tổng cục Thống kê năm 2022. Với sự đóng góp đáng kể này, việc duy trì sức khỏe tốt, đặc biệt là sức khỏe sinh sản, trở thành yếu tố quan trọng giúp phụ nữ gắn bó lâu dài với công việc và nâng cao năng suất.
Các nghiên cứu cho thấy rằng những vấn đề về sức khỏe sinh sản có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng làm việc của phụ nữ, đặc biệt là đối với các vấn đề như rối loạn kinh nguyệt, hội chứng tiền kinh nguyệt, và các bệnh lý phụ khoa. Các vấn đề này có thể làm giảm tập trung, tăng tỷ lệ nghỉ làm, và gây ra nhiều căng thẳng trong môi trường làm việc. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), mỗi năm, năng suất lao động của phụ nữ có thể giảm tới 25% do các vấn đề về sức khỏe sinh sản chưa được kiểm soát.
Thêm vào đó, tỷ lệ nghỉ làm của phụ nữ do các lý do sức khỏe sinh sản tại Việt Nam đang gia tăng. Một khảo sát năm vào 2020 của Tổng cục Thống kê Việt Nam cho thấy phụ nữ phải nghỉ trung bình 3-4 ngày làm việc mỗi năm chỉ để giải quyết các vấn đề sức khỏe sinh sản. Đối với các doanh nghiệp, điều này đồng nghĩa với việc mất một lượng lớn nguồn lực lao động và tăng chi phí cho việc tìm nhân công thay thế.
Vai trò của doanh nghiệp:
Chính sách hỗ trợ hợp lý: Các chính sách như nghỉ bệnh, nghỉ sinh, và các phúc lợi về sức khỏe sinh sản sẽ giúp phụ nữ có điều kiện chăm sóc sức khỏe mà không lo mất thu nhập hoặc cơ hội thăng tiến. Một khảo sát do VietnamWorks thực hiện cho thấy hơn 60% lao động nữ sẽ gắn bó với doanh nghiệp lâu dài nếu họ nhận được sự hỗ trợ tốt về sức khỏe sinh sản từ nơi làm việc.
Đào tạo và truyền thông nhân cao nhận thức, hiểu biết: Tổ chức các buổi hội thảo, đào tạo và cung cấp tài liệu liên quan đến sức khỏe sinh sản không chỉ giúp phụ nữ có thêm kiến thức chăm sóc bản thân mà còn xây dựng môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ lẫn nhau. Doanh nghiệp có thể mời chuyên gia từ các tổ chức y tế uy tín đến để tư vấn, chia sẻ kiến thức về các chủ đề như phương pháp phòng ngừa bệnh phụ khoa, kỹ năng chăm sóc sức khỏe cá nhân và kiến thức về kế hoạch hóa gia đình.
Cải thiện cơ sở vật chất và dịch vụ hỗ trợ: Đầu tư và cải thiện các cơ sở vật chất như phòng nghỉ cho các công nhân viên nữ, khu vực chăm sóc sức khỏe hoặc các dịch vụ hỗ trợ như khám phụ khoa định kỳ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của lao động nữ. Theo số liệu của một nghiên cứu tại Việt Nam, hơn 70% phụ nữ lao động trong môi trường có trang bị các tiện ích này cho biết họ cảm thấy công ty đang thực sự quan tâm đến sức khỏe của mình và có động lực làm việc cao hơn.
Sự tham gia của nam giới: Sự thấu hiểu và cảm thông chính là chìa khóa để kết nối. Khuyến khích nam giới trong công ty, tổ chức tham gia vào các chương trình và hoạt động liên quan đến bảo vệ sức khỏe sinh sản sẽ giúp xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, thấu hiểu. Điều này cũng tạo điều kiện cho nam giới hiểu thêm về trách nhiệm hỗ trợ và chia sẻ với đồng nghiệp nữ, cũng như là người thân của họ trong các giai đoạn đặc biệt của cuộc sống.
Sức khỏe sinh sản và sự gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp
Phúc lợi sức khỏe sinh sản được coi là một trong những yếu tố chính thúc đẩy sự gắn bó của phụ nữ với doanh nghiệp. Nhiều phụ nữ cho biết rằng họ sẵn sàng cân nhắc rời bỏ công ty nếu họ cảm thấy không được hỗ trợ hoặc không có cơ hội chăm sóc sức khỏe bản thân. Ngược lại, các doanh nghiệp có chương trình hỗ trợ sức khỏe sinh sản tốt sẽ tạo được uy tín và dễ dàng thu hút nhân lực. Một nghiên cứu từ Harvard Business Review đã chỉ ra rằng có tới 85% nhân viên nữ cho biết họ sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty nếu được cung cấp các hỗ trợ sức khỏe thiết thực.
Sức khỏe sinh sản không chỉ là vấn đề nội bộ, mà còn có thể tác động đến hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt cộng đồng và các bên liên quan. Doanh nghiệp đầu tư vào sức khỏe sinh sản và phúc lợi cho nhân viên nữ thể hiện trách nhiệm xã hội cao và xây dựng uy tín thương hiệu bền vững. Các tổ chức quốc tế như Liên Hợp Quốc và ILO cũng đã kêu gọi các doanh nghiệp trên toàn thế giới chú trọng vào các chính sách thúc đẩy sức khỏe sinh sản, vì đây là một trong những yếu tố góp phần vào việc thực hiện Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG), đặc biệt là các mục tiêu liên quan đến sức khỏe và bình đẳng giới.
Hỗ trợ sức khỏe sinh sản cho phụ nữ là bước đi thiết yếu trong chiến lược phát triển bền vững và thành công của các doanh nghiệp. Khi đầu tư vào sức khỏe nhân viên, đặc biệt là phụ nữ, các công ty không chỉ xây dựng được một lực lượng lao động ổn định mà còn tạo dựng một nền văn hóa công ty lành mạnh, hấp dẫn nhân tài, và nâng cao hiệu quả hoạt động. Để có được sự phát triển bền vững, doanh nghiệp cần xem sức khỏe sinh sản là một phần thiết yếu trong chiến lược kinh doanh và văn hóa công ty – vì sự thành công không chỉ là con số, mà còn là con người.
Nguồn tham khảo:
Phụ nữ chiếm gần 47% lực lượng lao động Việt Nam – Theo Ngân hàng Thế giới, lao động nữ tại Việt Nam chiếm gần 47% tổng lực lượng lao động. Dù tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ khá cao so với nhiều quốc gia trong khu vực, nhưng phụ nữ Việt Nam vẫn đối mặt với những thách thức đặc biệt trong môi trường làm việc. https://genderdata.worldbank.org/en/economies/vietnam
Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), phụ nữ Việt Nam thường phải làm các công việc dễ bị tổn thương hơn nam giới. Ví dụ, tỷ lệ phụ nữ làm việc trong các vai trò như lao động gia đình không trả lương hoặc tự làm chủ mà không có nhân viên là rất cao, điều này tạo ra mức độ bất ổn cao về thu nhập và thiếu sự bảo vệ xã hội.
https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-hanoi/documents/publication/wcms_774434.pdf
Để lại một bình luận
Bạn phải đăng nhập để gửi bình luận.